Absurdo no Rio Grande do Sul Contra trabalhador, após ser demitido homem sai apenas de cueca

RS: homem é demitido e deixa o trabalho usando apenas cueca

Rapaz foi obrigado a deixar o uniforme na empresa e não tinha nenhuma outra roupa reserva

Câmera flagra momento que homem sai da empresa de cuecaReprodução/ Rede Record

Um homem que trabalhava como gari em uma empresa de Porto Alegre (RS) passou por uma situação constrangedora. Após ser demitido, ele teve que sair do local usando apenas cueca.

De acordo com colegas do rapaz, ele teria sido induzido a pedir demissão. Ele foi obrigado a deixar o uniforme na empresa e, como ele não tinha nenhuma outra roupa, foi para casa de cueca.

O gari registou um boletim de ocorrência contra a empresa, denunciando a humilhação.

Até o momento, a empresa não se pronunciou sobre o caso.

Atenção Trabalhadores e Trabalhadoras da Viena Siderúrgica Temos um Recado confira

INFORMATIVO

A TODOS OS TRABALHADORES E TRABALHADORAS DA

VIENA SIDERÚRGICA

                        O STIMA, através de seu presidente; Sr. JARLIS ADELINO, informa a todos os Trabalhadores e Trabalhadoras que à 00 hora do dia 25 de dezembro (noite de terça para quarta-feira), teremos a mudança dos ônibus que transportam os referidos trabalhadores de todos os turnos.

A Mudança dos Ônibus foi uma reivindicação dos Trabalhadores, negociada de forma direta com o Sindicato, tivemos dificuldades para encontrar empresa com perfil solicitado pelos trabalhadores, mais informamos que os ônibus que transportarão os trabalhadores estão dentro do requisito básico de segurança conforme legislação vigente é conforme solicitação sinalizada pelos trabalhadores ao Sindicato.

Maiores Informações: 99 3538-3786 (STIMA)

Açailândia – MA 19 de agosto de 2013

___________________________________

JARLIS ADELINO

Presidente

Investimento em assistência social cresce quase 500% em dez anos

O Sistema Único de Assistência Social, que este ano completa oito anos de criação, cobre 99% dos municípios brasileiros e terá orçamento de R$ 68 bilhões em 2014. As informações foram dadas pela ministra do Desenvolvimento Social e Combate à Fome, Tereza Campello, na  9ª Conferência Nacional de Assistência Social.

“Conseguimos avançar na construção de uma estrutura de serviços, de equipamentos e de uma gestão compartilhada entre União, estados e municípios”, disse a ministra na abertura da conferência, que prossegue até quarta-feira (19). Segundo Tereza Campello, a meta agora é melhorar a qualidade dos serviços prestados, investindo na capacitação dos gestores.

De acordo com dados do ministério, o orçamento destinado à assistência social para o próximo exercício terá crescimento em relação a 2013 e deu um salto nos últimos 11 anos. Este ano, os recursos foram R$ 62,8 bilhões, o que significa que em 2014 serão 8,2% superiores. Na comparação com 2002, quando foram executados R$ 11,5 bilhões, valor atualizado segundo o Índice de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA), o montante previsto para o ano que vem é 491,3% superior.

O Sistema Único de Assistência Social engloba serviços como os centros de Referência de Assistência Social, centros de Referência Especializados em Assistência Social, centros de Referência Especializados em População em Situação de Rua, Residências Inclusivas e Centros-Dia (unidades que oferecem cuidados a pessoas com deficiência).

A 9ª Conferência Nacional de Assistência Social discutirá a gestão e financiamento do sistema único. De acordo com o Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome, cerca de 3 mil pessoas participarão do evento, dos quais 1.830 são delegados eleitos em conferências estaduais e municipais, para representar gestores, trabalhadores da assistência social, entidades e beneficiários do sistema.

(Fonte: Agência Brasil) / CNM-CUT

Comunicado aos Trabalhadores Metalúrgicos de Açailândia e Região do Maranhão

A Diretoria Executiva do STIMA informa a todos os associados, trabalhadores e empresas que a entidade sindical entrará em recesso a partir do dia 21 de dezembro de 2013 é retornará as atividades normais dia 06 de janeiro de 2014.

Informamos ainda que este recesso se faz necessário, já que este período é concedido a gozo de ferias dos colaboradores da entidade sindical, que ao longo do ano trabalharam sem medir esforços para atender a todos os trabalhadores da base sindical.

Fonte: Secretaria Geral do STIMA

  

Mulheres no mercado de trabalho chegam a 50% na América Latina

Brasília – Os países da América Latina e do Caribe registraram em 2013, pela primeira vez, taxa média de 50% de participação feminina no mercado de trabalho. Ainda assim, as mulheres continuam sendo o grupo mais afetado pelo desemprego e pela informalidade. Os dados são do Panorama Laboral da América Latina e do Caribe 2013, relatório da Organização Internacional do Trabalho (OIT) divulgado hoje (17).

“Uma análise sobre a evolução da taxa de participação por sexo no mercado de trabalho demonstra que se mantém a tendência positiva sobre a redução da brecha de gênero”, aponta trecho do documento.

De acordo com o relatório, a taxa média de participação das mulheres no mercado está relacionada ao comportamento da demanda por mão de obra. Essa taxa é um indicador que expressa a proporção de pessoas de cada gênero incorporadas ao mercado de trabalho como ocupadas. No caso dos homens, a participação total na região chegou a 71,1% em 2013.

No Brasil, foi registrada uma taxa de participação de mulheres um pouco inferior à média regional – 49,3%, apesar de ter sido superior ao resultado alcançado em 2012, de 49%. Entre os países, os que tiveram participação feminina mais baixa no mercado de trabalho em 2013 foram a República Dominicana (37,9%), o Equador (44,2%) e Honduras (44,7%). As mais altas, por outro lado, foram no Peru (64,7%), no Panamá (61,1%) e na Colômbia (60%).

Apesar da melhora em termos de participação, o estudo indica que o desemprego de mulheres é 35% maior do que o dos homens. Dos cerca de 14,8 milhões de pessoas sem trabalho na região, 7,7 milhões são do sexo feminino (52%). As taxas de desemprego feminino chegaram a 20,2% na Jamaica e 13% na Colômbia.

Quando se cruzam dados sobre mulheres e jovens, contata-se que jovens do sexo feminino são 70% dos desempregados na faixa etária dos 15 aos 24 anos de idade. As estimativas da OIT são a de que haja cerca de 6,6 milhões de jovens sem emprego em áreas urbanas da região – dos quais aproximadamente 4,6 milhões seriam do sexo feminino.

Entre 2012 e 2013, o desemprego de trabalhadores do sexo feminino na América Latina e no Caribe teve redução de três pontos percentuais – de 7,9% para 7,6%. A taxa de desemprego entre os homens, em contraponto, teve redução menor, passando de 5,7% para 5,6%. Para a OIT, isso demonstra que houve a intensificação da demanda pelo trabalho feminino no período.

Edição: Davi Oliveira

China: médicos implantam mão de paciente na perna por 1 mês

Médicos chineses conseguiram reimplantar com sucesso a mão de um homem depois de deixá-la por um mês presa à perna do paciente. Xiao Wei teve a mão decepada durante um acidente de trabalho em 10 de novembro, segundo o Daily Mail.

A vítima foi encaminhada para um hospital de Changde, onde os médicos disseram ser incapazes de reimplantar a mão e o encaminharam para um hospital maior, em Changsha. Os cirurgiões disseram que podiam operar, mas não no local do trauma por conta dos ferimentos de Wei. Eles então implantaram a mão na perna do paciente, para evitar que ela morresse.

"Seus ferimentos eram graves. Nós claramente tínhamos que tratar os ferimentos antes de fazer a cirurgia", afirmou um dos médicos ao jornal.

Wei se recuperou e um mês depois pode passar pela cirurgia. Mesmo com o sucesso do reimplanete, ele ainda precisa de outras intervenções, mas os médicos estão confiantes.

Norte e Nordeste têm os piores indicadores de acesso à Justiça do país

Brasília – Norte e Nordeste são as regiões com as maiores dificuldades de acesso ao sistema judicial, segundo o Índice Nacional de Acesso a Justiça (Inaj) divulgado hoje (16) pelo Ministério da Justiça. Em uma escala que parte de 0 e não tem um número máximo, Maranhão (0,04), Pará (0,07), Amazonas (0,08), Bahia, Ceará e Alagoas (todos com 0,09) aparecem nos últimos lugares.

As duas regiões têm índices que alcançam metade do acesso à Justiça do Sudeste e Centro-Oeste. As unidades federativas com os maiores índices são Distrito Federal (0,41), Rio de Janeiro (0,31), São Paulo (0,25), Rio Grande do Sul (0,24) e Paraná (0,19). A média brasileira é 0,13. Dezesseis estados estão abaixo da média.

O índice foi desenvolvido em parceria com a Universidade de Brasília (UnB). O cálculo é feito a partir de informações públicas sobre o número de unidades e operadores do Direito –profissionais que participam do sistema judiciário, como advogados, defensores públicos, promotores de Justiça e juízes – que cada instituição ligada à Justiça tem. É levado em consideração o Índice de Desenvolvimento Humano (IDH) e as informações sobre órgãos e instituições essenciais para o funcionamento da Justiça, tais como o número de defensores públicos.

A pasta divulgou também o número de magistrados por 100 mil habitantes. “Temos no Brasil um número elevado de advogados e um número insuficiente de defensores públicos”, analisa o secretário de Reforma do Judiciário, Flavio Crocce Caetano. Na média total, são 10,3 magistrados a cada 100 mil habitantes; 7,13 membros do Ministério Público; 3,44 defensores públicos e 311,98 advogados a cada grupo de 100 mil.

O secretário também observou a relação entre o IDH e o acesso à Justiça. “Quanto maior o IDH, maior também o acesso a Justiça, quanto mais desenvolvido o estado, mais acesso à Justiça existe”, disse. Ele ressaltou: “Entre o estado mais mal colocado e o mais bem colocado em termos de IDH, a diferença é pequena, mas quando olhamos o Inaj, há um brutal desequilíbrio: a diferença chega a quase 1.000% entre os estados com maior e o menor acesso à Justiça”.

Essas informações estão no Atlas de Acesso à Justiça, lançado nesta segunda-feira pelo ministério. Além do Inaj, estão disponíveis informações e dados sobre direitos e garantias. Além de acessar indicadores, é possível consultar um mapa com os endereços, telefones e páginas na internet dos órgãos que atuam na prestação da Justiça em todo o país. O atlas contém também uma seção voltada para tirar dúvidas, esclarecer conceitos e explicar como funciona a Justiça brasileira.

“No momento em que vivemos transformações vitais, especialmente na área tecnológica, é necessário que o direito se aproprie das novas tecnologias para fazer com que a Justiça seja mais rápida, mais eficiente, mais barata e mais acessível. Ainda vivemos no Brasil situações em que processos são costurados com linhas. Isso é inaceitável”, disse o ministro da Justiça, José Eduardo Cardozo.

Perguntado sobre as dificuldades de se garantir o acesso à Justiça, ele respondeu que são muitos os obstáculos, que vão desde a dimensão territorial a questões estruturais do próprio Poder Judiciário. O atlas deve servir de subsídio para que se possa conhecer e diminuir as desigualdades.

STIMA Convoca todos os Diretores Deliberativos para assembleia extraordinária

Edital 17/2013

EDITAL DE CONVOCAÇÃO

ASSEMBLÉIA GERAL EXTRORDINÁRIA

O Presidente do STIMA de Açailândia e Região do Estado do Maranhão, no uso de suas atribuições legais, por seu presidente; Sr. JARLIS ADELINO, de acordo com o estatuto da entidade nos artigos da Lei, convoca todos os Diretores da Direção Deliberativa da Entidade para participarem da assembléia extraordinária que será realizada no dia 06 de Janeiro de 2014.

Pauta da Assembléia:

Remanejamento de Diretor para o Cargo de Vice-Presidência do STIMA.

  

Data:

A assembléia será realizada no dia 06 de janeiro de 2014

Local:

Na sede do STIMA, Rua Marly Sarney nº 1242, Centro de Açailândia-MA.

Hora:

Assembléia será realizada as 08 horas.

A Assembléia será realizada em 1º convocação com a maioria simples presentes dos diretores deliberativos e/ou 10 minutos após em segunda convocação, com qualquer numero de diretores presentes na forma da Lei.

Sem mais para o momento, desde já agradecemos.

 Açailândia - MA, 16 de dezembro de 2013.

  

JARLES ADELINO

Presidente

Veja as moedas comemorativas da Copa do Mundo de 2014, vai ter moedas de 2, 5 e 10 Reais

O Banco Central vai lançar moedas em homenagem ao Mundial do ano que vem. Elas têm tudo pra virar artigo de colecionador! Confira as imagens!

Açailândia - STIMA Realiza Assembléia com os Trabalhadores para deliberação da Negociação Salarial 2014 veja quais serão as principais mudanças para 2014

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTOS

PISO SALARIAL

3ª CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

Parágrafo 1º – Fica ajustado, a partir de 01 do mês de março de 2014, o piso salarial da categoria beneficiária terá o valor de 770,00 (setecentos e setenta reais) por mês, o qual será a base de calculo para a próxima data base.

REAJUSTE / CORREÇÕES SALARIAIS

5ª CLÁUSULA QUINTA – CORREÇÃO DOS SALÁRIOS

Parágrafo 1º – Os salários dos beneficiários resultantes do reajuste decorrente do Termo Aditivo a Convenção Coletiva de Trabalho celebrada na data-base de 2013 serão reajustados, a partir de 1º de março de 2014, mediante o percentual de 10% (dez por cento), resultando, assim, compensados todos os aumentos, reajustes ou antecipações espontâneas ou compulsórias que tenham sido concedidos a partir do referido evento, salvo aqueles resultantes de implemento de idade, promoção e equiparação salarial judicialmente determinada.

11ª CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA – ADICIONAL NOTURNO

PARÁGRAFO ÚNICO: Como base de calculo do Adicional Noturno será utilizada o Piso da Categoria.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

2º PARÁGRAFO SEGUNDO – Os valores descontados dos trabalhadores a titulo de alimentação e transporte somente serão reajustados na época dos reajustes salariais coletivo, salvo hipótese de Programa de Alimentação do Trabalhador e doação do vale Transporte nos termos da Lei 7.417 e seu regulamento Dec. 72.180 de 17/12/85.

3º PARÁGRAFO TERCEIRO – Todos os trabalhadores e trabalhadoras das empresas siderúrgicas e da Aciaria, bem como todas as empresas contratadas por elas do ramo terão direito a esse beneficio.

AUXILIO SAÚDE - DESCONTO

14ª CLAUSULA DÉCIMA QUARTA – PLANO DE ASSISTÊNCIA MEDICA

1º PARÁGRAFO PRIMEIRO – A partir dessa convenção e durante a sua vigência as empresas representadas pelos SINDICATO PATRONAL e PROFISSIONAL concordam que o valor unitário do convenio celebrado com a empresa de Plano de Saúde será pago na proporção de 80% (oitenta por cento) pelas empresas e 20% (vinte por cento) pelos funcionários.

3º PARÁGRAFO TERCEIRO – As Empresas garantirão o plano de saúde ao trabalhador e seus dependentes quando demitido pelo prazo de 30 (trinta) dias, após sua demissão, na hipótese de aviso prévio que qualquer natureza.

 4º PARÁGRAFO QUARTO – Enteados (as) dos trabalhadores e trabalhadoras serão aceitos ao plano de saúde com idade máxima de até 14 anos desde que seja comprovada a conjugação formal entre o casal à empresa, através de documentos comprobatórios certidão de casamento e ou contrato marital. 

5º PARÁGRAFO QUINTO – Todos os trabalhadores e trabalhadoras das empresas siderúrgicas e da Aciaria, bem como todas as empresas contratadas por elas do ramo terão direito a esse beneficio.

18ª CLAUSULA DÉCIMA OITAVA - CONVÊNIO

1° PARAGRAFO PRIMEIRO - Todos os trabalhadores e trabalhadoras das empresas siderúrgicas e da Aciaria, bem como todas as empresas contratadas por elas do ramo terão direito aos benefícios negociados conforme os termos aditivos celebrados entre as empresas e/ou sindicatos convenentes.

21ª CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA – CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

1º PARÁGRAFO PRIMEIRO - O Contrato de experiência será, para os trabalhadores abrangidos por essa convenção, de um período de 30 dias, podendo ser prorrogado por mais 30 dias.

PARAGRAFO TERCEIRO - HORÁRIO DE REVEZAMENTO:

2 – Nos dias de folgas e feriados civis e religiosos, as horas normais e extraordinárias serão remuneradas com o adicional de 100% (cem por cento), em relação a hora normal, a partir da primeira hora trabalhada, exceto se for concedido dois dias de folga, no prazo  Maximo de 30 dias após a realização  do trabalho.

38° - CLAUSULA TRIGÉSIMA OITAVA – BANCO DE HORAS

PARAGRAFO PRIMEIRO: Para todas as empresas representadas pelo Sindicato Patronal e Profissional convenente, o período de apuração de banco de horas inicia em 1° (primeiro) de janeiro e se encerra em 31° (trinta e um) de dezembro, devendo o pagamento de eventuais saldos de horas ser pagos ate o 5° (quinto) dia útil  de janeiro.

39° CLAUSULA TRIGÉSIMA NONA – INTERVALOS DE REFEIÇÃO

Os empregados que tomarem suas refeições no recinto do próprio estabelecimento do empregador fica dispensados da marcação de pontos desses intervalos previstos no artigo 71 da CLT.

TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO

40°CLAUSULA QUADRAGÉSIMA – JORNADA DE TRABALHO – TURNOS

PARAGRAFO QUARTO – Ajustam as partes que o sistema de jornadas e turnos pactuados nesta clausula não será objeto de alteração, por iniciativa de quaisquer das partes, até 2016.

OUTRAS DISPOSIÇÃO SOBRE JORNADA

42° CLAUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA – TOLERÂNCIA PARA ATRASOS

PARAGRAFO ÚNICO – Em caso de atraso ocorrido por demanda da empregadora o trabalhador não será penalizado na chegada ou saída do trabalho, serão geradas horas extraordinárias a favor do trabalhador que permaneceu no trabalho e não será cobrada reposição de horário para os trabalhadores que chegarem fora do horário conforme caput.   

FÉRIAS E LICENÇAS

LICENÇA REMUNERADA

43°CLAUSULA QUADRAGESIMA SEGUNDA – ABONO E JUSTIFICATIVA DE FALTAS

PARÁGRAFO OITAVO – Acompanhamento marital – em casos exclusivos de emergência comprovados por atestado medico nominal ao acompanhante.

CIPA – COMPOSIÇÃO, ELEIÇÃO ATRIBUIÇÕES, GARANTIAS AOS CIPEIROS

48ª QUADRAGÉSIMA OITAVA - CIPA

3 – O processo eleitoral será coordenado pelo presidente, acompanhado pelo vice-presidente, e pelo representante profissional que será indicado pela entidade sindical em prazo de 24 horas que antecede a eleição do pleito.

9 – As empresas fixarão nos seus quadros de aviso uma copia do boletim e das atas de reuniões mensais da cipa, em prazo Maximo de 72 (setenta e duas) horas após realização da mesma.

10 – As empresas fornecerão copia da ata da cipa mensalmente ao sindicato profissional após 72 (setenta e duas) horas da realização da mesma.

ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS

50ª CLAUSULA QÜINQUAGÉSIMA – ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS   

As empresas aceitarão atestados passados por médicos e dentistas da rede publica, do sindicato e particulares, credenciados pelo INSS, mesmo que possuam serviços médicos próprios, se portarem o código internacional de doenças (CID) e assinatura do medico, para fins de abono de falta ao serviço e que sejam entregues na empresa até a data de fechamento de folha de pagamento estipulado por empresa, considerando-se o mesmo prazo para os casos de consultas ou outros fatos geradores da condição de concessão de atesto.

59ª CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - ACESSO DO SINDICATO À EMPRESA

PARÁGRAFO PRIMEIRO: As empresas concordam em receber os diretores do sindicato da categoria profissional uma vez por ano, em todas as turmas no horário diurno, para acompanhamento das condições de trabalho acompanhados de representante(s) do SESMIT, desde que seja agendado previamente num prazo Maximo de 72 (setenta e duas) horas.

LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS

60ª CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTE SINDICAL

PARÁGRAFO PRIMEIRO: As empresas remunerarão até 15 (quinze) faltas anuais do diretor sindical pertencente a diretoria Executiva que participar de atividades da ordem sindical, devidamente convocadas e comprovadas perante a empresa no prazo de 72 (setenta e duas) horas após a realização das mesmas. Os citados 15 (quinze) dias poderão ser corridos (de uma só vez) ou soma de diversos eventos, sendo não mais que 03 (três) diretores por empresa em cada evento.

PARÁGRAFO SEGUNDO: As empresas remunerarão até 10 (dez) faltas anuais do diretor sindical pertencente a diretoria deliberativa e Conselho Fiscal que participar de atividades da ordem sindical, devidamente convocadas e comprovadas perante a empresa no prazo Maximo de 72 (setenta e duas) horas após a realização das mesmas. Os citados 10 (dez) dias poderão ser corridos (de uma só vez) ou soma de diversos eventos, sendo não mais que 03 (três) diretores por empresa em cada evento.

PARÁGRAFO TERCEIRO: O Sindicato Profissional fica encarregado de informar às empresas que possuem diretores os nomes e funções deliberativas do sindicato para que seja programado as possíveis liberações anuais. Sendo valido de janeiro a dezembro de cada ano

PARÁGRAFO QUARTO: Ao receber a solicitação para liberação do diretor sindical, a empresa comunicará imediatamente o chefe do setor a liberação do dirigente sindical.

PARÁGRAFO QUINTO: Todos os dirigentes sindicais quando liberados não terão redução salariais de nem uma natureza em relação horas extras e adicionais.

 CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

62ª CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - MENSALIDADE SINDICAL

1.1 As empresas tem o prazo Maximo de 72 (setenta e duas) horas após o deposito para apresentar copia ao sindicato profissional junto com a listagem de mensalidade, contendo o nome do sócio, função e total do desconto

2.2 – Em caso de demissão do Trabalhador Associado ou desligamento associativo ao sindicato profissional o desconto da taxa associativa referente ao mês correspondente será de 100% (cem por cento) independentemente da data da demissão, e será repassado ao sindicato junto com o repasse dos demais no mês subseqüente.

63ª CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA – CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

As empresas contribuirão com a secretaria de assistência social do sindicato profissional com doações de 05 (cinco) cestas básicas mensal idênticas as fornecidas aos colaboradores para que este beneficio seja doado a trabalhadores e famílias necessitadas da base sindical até o 5º (quinto) dia útil de cada mês.

PARÁGRAFO ÚNICO – Esta clausula se aplica apenas às empresas representadas pelo Sindicato Patronal SIFEMA que estão em atividades produtivas.

 Diretores que participarão das negociações 2014:

Liberados: 

Jarlis Adelino

Pedro Neto

Gibran Vieira

  

Empresas:

Gusa Nordeste S/A – Ronberg da Silva Gomes e Antonio Brito da Silva

Queiro Galvão Siderurgia S/A – Antonio P. B. Granjeiro e Luzanira de Jesus da Silva

Viena Siderúrgica S/A –  José Francisco de Barros Sousa

Fergumar Ferro Gusa do Maranhão LTDA. – Zilmar Vieira de Oliveira

Essas propostas foram aprovadas pelos trabalhadores e trabalhadoras da nossa base sindical e iremos intermediar essas negociações gomo sempre fizemos com responsabilidade, temos muito a lutar, nossa maior bandeira em 2014 é garantir a permanência da escala de trabalho em 08 horas diárias e conceder o plano de saúde a todos os trabalhadores metalúrgicos do polo industrial do Pequiá disse Jarlis Adelino Presidente do STIMA. 

ATENÇÃO Trabalhadores Metalúrgicos de Açailândia e Região está chegando a hora de mostrarmos novamente a nossa força!!!

EDITAL DE CONVOCAÇÃO

ASSEMBLÉIA GERAL ORDINÁRIA

O Presidente do STIMA de Açailândia e Região do Estado do Maranhão, no uso de suas atribuições legais, por seu presidente; Sr. JARLIS ADELINO, de acordo com o estatuto da entidade nos artigos da Lei, convoca todos os trabalhadores e trabalhadoras, sócios e não sócios para participarem da assembléia ordinária que será realizada no dia 14 de dezembro de 2013 em dois períodos.

Pauta da Assembléia:

Deliberação da Convenção Coletiva de Trabalho 2014

Negociação Econômica “Salarial” é Social bem como as relações intersindicais.

Local e hora:

A assembléia será realizada no dia 14 de dezembro de 2013

As 09hs Na Radia Comunitária Arca FM, Bairro: Vila Ildemar Quadra 59 Lote 128, Açailândia-MA.

16:30hs  Na Escola Municipal Eduardo Pereira Duarte,  AV. João Castelo S/N, no Distrito Industrial do Pequiá em Açailândia.

A Assembléia será realizada em 1º convocação com a maioria simples presentes dos trabalhadores da base, e/ou 10 minutos após em segunda convocação, com qualquer numero de trabalhadores sócios e não sócios presentes na forma da Lei.

Sem mais para o momento, desde já agradecemos.

Açailândia - MA, 22 de novembro de 2013.

  

JARLES ADELINO

Presidente

STIMA inicia entrega do Cartão VALE CARD O Cartão dos Metalúrgicos

Nessa quarta-feira 11, o Sindicato dos Trabalhadores Metalúrgicos de Açailândia iniciou a entrega dos cartões VALE CARD, o cartão de debito que proporciona a antecipação salarial de até 30% do salario de cada trabalhador.

Os cartões foram entregues aos Trabalhadores da MOLIFER Montagens Industriais, diretores do STIMA participaram da organização e controle durante todo o dia.

Jarlis Adelino, Pelo menos 50 empresas em Açailândia já estão credenciados a receber o cartão VALE CARD, em diversas áreas, como por exemplo: Distribuidoras de Gás de Cozinha, Postos de Gasolina, Oficina Mecânicas (moto e veiculo), clinicas, hospitais, óticas, Lojas de Roupas e Calçados, Supermercados e Etc..., o cartão ainda dá a opção de saque fácil que será destinado aos associados, com esse recurso os nossos associados podem realizar saques em dinheiro de 50% do limite destinado ao cartão, Jarlis ainda lembrou que este cartão vale em todo território brasileiro, o Cartão Vale Card irá beneficiar cerca de 10 mil famílias na região  disse Jarlis Adelino Presidente do STIMA.

Fonte: Secretaria de Imprensa do STIMA    

ATENÇÃO! Mais vagas de emprego em Açailândia confira aqui!

A empresa ENERGIA VERDE (Grupo Queiroz Galvão) está recrutando candidatos para oportunidade de emprego, conforme descrição abaixo.

Título do cargo: Coordenador de Compras

Local de trabalho: Açailândia - MA

Quantidade de vagas: 1 (uma)

Perfil: Profissional (nível superior)

Formação Acadêmica: graduação Engenharia Civil, Florestal ou Metalurgia

Exigências do cargo: conhecimento em Gestão de Compras.

Pré-requisito: conhecimento e habilidade com processos de setor de compras.

Os interessados, favor encaminhar currículos ao Setor Gestão de Pessoas ou enviar para o seguinte e-mail:

mariflansousa@queirozgalvao.com

Recrutamento & Seleção | Gestão de Pessoas

Queiroz Galvão Siderurgia

(99)3592 1716

Temos vaga de Emprego em Açailândia confira!

A empresa ENERGIA VERDE (Grupo Queiroz Galvão) está recrutando candidatos para oportunidade de emprego, conforme descrição abaixo.

Título do cargo: Médico do Trabalho

Quantidade de vagas: 1 (uma)

Carga horária: de segunda à sexta, 3 horas diárias, sendo 15 horas semanais.

Exigências do cargo: especialização em Medicina do Trabalho, registro no MTE.

Pré-requisito: ter disponibilidade para viagens e atuação na área rural.

Setor de trabalho: fazendas da empresa

Cidade da vaga: Bom Jesus das Selvas – MA

  

Os interessados, favor encaminhar currículos ao Setor Gestão de Pessoas ou enviar para o seguinte e-mail:

mariflansousa@queirozgalvao.com

Recrutamento & Seleção | Gestão de Pessoas

Queiroz Galvão Siderurgia

(99)3592 1716

Momento MID BACK Stevie B - Dreamin Of Love (Official Video)

Momento MID BACK Stevie B - In My Eyes

Momento MID BACK dessa semana traz um icone Stevie B. - Spring Love

Stevie B nasceu em Fort Lauderdale, na Flórida. Ele teve diversos empregos, desde lavador de carros até em fast foods, enquanto escrevia suas músicas e as produzia. Em 1987 ganhou reconhecimento nacional após o lançamento de seu single "Party Your Body", que foi um verdadeiro sucesso nos clubes. O sucesso dessa canção rendeu a Stevie B um contrato com a gravadora LMR Records, e no ano seguinte viria a lançar seu primeiro álbum de estúdio, também chamado Party Your Body. Outros sucessos desse álbum foram "Dreamin' of Love" e "Spring Love", essa última também foi sucesso no Brasil. Seu segundo álbum, In My Eyes, teve sucessos como "I Wanna Be the One", "In My Eyes" e Love Me for Life, e o álbum foi cerfificado ouro em 1989. Em 1990, foi lançado o álbum Love & Emotion, até hoje seu álbum de maior sucesso, incluindo o single número 1 nos Estados Unidos "Because I Love You (The Postman Song)", e outros dois que entraram no Top 15, "Love and Emotion" e "I'll Be by Your Side", fizeram com que o álbum fosse certificado ouro. Nos anos seguintes, devido ao grande crescimento de bandas de rock alternativo, como Nirvana, Alice in Chains, cantores de freestyle já não tinham mais a atenção de antes, e os álbuns lançados por Stevie B não conseguiram sucesso.

Açailândia - Atenção Trabalhadores da Viena Siderúrgica, Empresa e Sindicato entram em acordo é Siderúrgica contrata nova empresa de transporte Coletivo

Com intermédio do STIMA Empresa após receber baixo assinado dos trabalhadores com reivindicação relacionada a melhoria dos ônibus (conforto) que transportam os mesmo para o trabalho, decidiu acatar as reivindicações e prometeram a troca dos ônibus num prazo de 30 dias.

STIMA, ontem 06, pela manhã diretores do Sindicato dos Trabalhadores das Indústrias Metalúrgicas de Açailândia e Região do Maranhão vistoriaram as condições dos ônibus é aprovaram as condições apresentadas pelos mesmos, a nova empresa de ônibus e a mesma que transportam os trabalhadores da Siderúrgica Gusa Nordeste, ontem mesmo as empresas entraram em acordo é ficou acordado que a nova empresa de ônibus passará a transportar os trabalhadores da Viena Siderúrgica em todos os turnos a partir do dia 25 deste mês.

Essa reivindicação dos trabalhadores é legitima, por este motivo o STIMA intercedeu nesse objetivo, realmente os ônibus que estavam sendo reclamados não tinham condições de oferecer conforto na condução dos trabalhadores, sabemos que durante o trajeto de ida e volta dos trabalhadores é importantíssimos que tenha segurança, mais não podemos esquecer do conforto, além de termos conseguido mudar a qualidade dos ônibus também melhoramos a rota o itinerário do mesmo, agora a partir do dia 25 os trabalhadores dos Jardins Gloria, I, II, III, City, Alah e do Bairro Ouro Verde passarão a pegar a condução mais próximo de suas residências, os ônibus trafegaram pela avenida contorno até o caíque. Estamos sempre atentos e engajados na luta a favor do trabalhador essa e mais uma conquista da classe disse Jarlis Adelino Presidente do STIMA

SINDICATO DOS METALÚRGICOS EM PARCERIA COM SIFEMA, FIEMA, SESI E SENAI, ASSUMEM PARCERIA, PARA QUALIFICAR TRABALHADORES METALÚRGICOS AÇAILANDENSES.

Para o Presidente Jarlis Adelino,

Jarlis Adelino

essas parcerias trazem para muitos pais de famílias novas oportunidades é opções no mercado de trabalho, por outro lado, as indústrias necessitam cada vez mais de pessoas qualificadas e preparadas para atenderem às necessidades do mercado nacional e internacional, na verdade o mercado hoje já está dando basta ao trabalhador que desempenha apenas funções repetitivas, mecânicas e sem iniciativa.O trabalhador além de “fazer”, deve ser capaz de pensar, deve dominar conhecimentos gerais relacionados ao seu trabalho e a toda a infra estrutura da indústria, procurando ainda ser capaz de obter uma gama de habilidades relacionadas a novas tecnologias nas áreas de eletricidade, eletrotécnica, mecânica entre outras atividades. Assim, verifica-se a necessidade de buscar a qualificação do trabalhador, vista como parte do processo social de individuação, intrinsecamente ligada ao conjunto de trabalhadores e a correlação de forças entre capital e trabalho. Nesse mercado altamente competitivo, se impõem a necessidade da qualificação profissional na busca de novas atitudes, novos interesses e novos comportamentos por parte do trabalhador que tem a sua atividade laborativa como berço de sua subsistência e de sua família. É preciso Qualificar-se, ou Requalificar-se. Em dezembro de 2010, foi entregue o certificado de conclusão da primeira turma do SENAI, essa parceria completa 03 anos é já qualificamos centenas de trabalhadores em diversos cursos como Eletricista Predial, Eletricista de Comandos Elétricos, Eletromecânica, Soldas, Soldas especiais MIG e MAG, atualmente o SENAI está ministrando mais curso em parceria o Curso de Solda MIG e MAG, essa parceria tem sido de grande importância para o desenvolvimento profissional do município.

Fotos a baixo são da primeira turma formada pelo SENAI em 2010

  Fonte: Secretaria de Formação profissional do STIMA.